3.建立干部人事培训新系统

　　随着中国加入WTO，国内人才市场的竞争将呈现国际化趋势，对铁路从业人员综合素质的要求更高了。要提高铁路企业管理水平，不再是仅仅依靠辛勤工作就能达到的，而且需要管理者具备较高的综合能力和素质。在经济全球化的新机遇面前，对铁路管理工作者的要求将是国际化的。。首先，铁路干部人事部门要通过一个对本企业人才资源的分析预测，校正人才资源的投资方向，以避免与企业需求发生偏差，努力解决由此导致的人才素质不适应企业发展要求的问题。在强调专业对口的同时，要用人所长，克服“用非所学、学非所用”的现象。其次，要对设置与铁路运输有关的大中专院校、成人教育体系，通过创新，构建符合时代特点与发展趋势，符合铁路实际，体现教育教学规律的现代教育制度和机制，达到教育资源配置最优化，提高专门人才培养质量，用一流的教育理念指导教学，以利于培养熟悉世贸组织规则适应国际竞争需要、了解国际惯例的专门人才。同时，完善培训教育的预测工作，增加与铁路更新换代相适应的新技术、新设备及与铁路发展速度相应的培训项目，抓好课程与教学改革。

　　三、结语

　　经济全球化时代，是人们运用知识、驾驭经济创造价值的时代，是人才辈出的时代。在知识时代我们更要注重人力资源素质的提高，深入挖掘人力资源的潜能，以促进整个社会经济的健康发展。

　　参考文献：

　　[1] 邵明武,李霞,黄洪等. 铁路人事系统设计与实现 [J]. 铁路计算机应用, 2007, 16 (5) _4 .

　　[2] 顾明杰. 铁路企业通用人事信息管理系统初探 [J]. 内蒙古电大学刊, 2008, (3) _3 .

上一页  [1] [2]